Направление практики

Защита работника в трудовом споре

Оспариваю незаконное увольнение, взыскиваю зарплату и компенсации, помогаю восстановить нарушенные права работника.

С чего начать

Соберите основные документы и кратко опишите события по датам. На консультации определим требования, сроки и недостающие доказательства.

Когда нужна помощь

Не откладывайте оценку ситуации

Сроки и первые действия часто определяют, какие способы защиты останутся доступными.

01
Вас уволили или вынуждают написать заявление по собственному желанию
02
Работодатель задерживает зарплату, премию или окончательный расчёт
03
Не оформляют трудовые отношения либо подменяют их договором услуг
04
Нужно оспорить дисциплинарное взыскание или результаты аттестации
05
Произошла производственная травма, но работодатель отказывается признавать её

Работа по делу

В трудовых спорах они короткие. Сразу определяю, сколько времени осталось на обращение в суд.

Сопоставляю приказы, переписку, выплаты, локальные акты и фактические отношения сторон.

Определяю задолженность, средний заработок за вынужденный прогул, компенсации и проценты.

Готовлю претензию, жалобы, иск и представляю интересы в суде.

✓

Для первой оценки

Возможные требования

Восстановление на работе

Изменение формулировки увольнения

Взыскание зарплаты и среднего заработка

Компенсация морального вреда и судебных расходов

Конкретные требования зависят от фактов, документов и выбранного способа защиты.

Коротко о главном

Можно ли доказать работу без трудового договора?+

Да. Суд оценивает переписку, пропуска, поручения, выплаты, графики и другие доказательства фактического допуска к работе.

Нужно ли сначала жаловаться в трудовую инспекцию?+

Не всегда. В ряде ситуаций важнее не пропустить срок обращения в суд. Последовательность действий определяется после изучения документов.

Кто оплачивает госпошлину?+

Работники по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, как правило, освобождены от её уплаты.

Первая консультация