Результат: суд признал увольнение незаконным, восстановил руководителя в должности и обязал работодателя вернуть ему рабочие доступы. После апелляции сумма среднего заработка за вынужденный прогул была увеличена с 500 939,03 ₽ до 677 643,54 ₽. Дополнительно взысканы 30 000 ₽ компенсации морального вреда и 30 000 ₽ расходов на представителя.
Персональные данные работника и наименование работодателя в публикации изменены или не приводятся.
Ситуация
Руководитель отдела по работе с маркетплейсами получал 172 414 ₽ в месяц. Спустя несколько месяцев работы компания провела аттестацию и признала его не соответствующим должности из-за недостаточной квалификации. На основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ сотрудника уволили.
Работодатель ссылался на невыполнение служебных заданий, отсутствие контроля возвратов товаров и нарушение порядка служебных коммуникаций. Работнику предложили единственную другую вакансию — должность грузчика с почасовой оплатой.
Почему увольнение удалось оспорить
Ключевым стало противоречие в позиции работодателя: сотруднику в течение длительного времени были заблокированы корпоративная учётная запись, почта, система 1С и административные кабинеты маркетплейсов. Также он сообщал об отсутствии доступа к складу. Именно невыполнение задач, для которых требовались эти инструменты, впоследствии использовали против него на аттестации.
Работник неоднократно письменно уведомлял компанию о невозможности выполнять задания без доступов и требовал ознакомить его с должностной инструкцией. Эти обращения, а также фото- и видеоматериалы стали частью доказательственной базы.
Наша работа по делу
Команда «Матвеев и партнёры» проанализировала порядок проведения аттестации, документы работодателя и доказательства фактических условий труда. В суде была выстроена позиция о том, что аттестация не подтверждала недостаточную квалификацию работника:
- при приёме на работу образование, опыт и навыки сотрудника устраивали работодателя;
- невыполнение заданий было связано не с квалификацией, а с отсутствием необходимых доступов;
- план якобы плановой аттестации суду представлен не был;
- утверждения о нарушении локальных актов и разглашении служебной информации не получили достаточного подтверждения;
- работодатель не доказал, что вывод комиссии объективно отражал профессиональные качества сотрудника.
Решение суда первой инстанции
Заводской районный суд города Саратова признал приказ об увольнении незаконным и восстановил работника в прежней должности. Работодателя также обязали предоставить административный доступ к рабочим кабинетам маркетплейсов.
Суд взыскал 500 939,03 ₽ среднего заработка за период вынужденного прогула, 30 000 ₽ компенсации морального вреда и 30 000 ₽ расходов на представителя. Решение в части восстановления на работе и выплаты заработка за три месяца было обращено к немедленному исполнению.
Что изменилось в апелляции
В апелляционной жалобе была оспорена методика расчёта среднего заработка. Первая инстанция приняла расчёт работодателя по правилу, предназначенному для отпускных. Однако для оплаты вынужденного прогула применяется другой порядок: начисленная за фактически отработанные дни заработная плата делится на число этих дней.
Саратовский областной суд согласился с этим доводом. Средний дневной заработок был определён в размере 8 164,38 ₽, а выплата за 83 рабочих дня вынужденного прогула — в размере 677 643,54 ₽. Таким образом, сумма увеличилась на 176 704,51 ₽. Остальная часть решения сохранила силу.
Итог дела
- увольнение признано незаконным;
- работник восстановлен в должности;
- возвращены необходимые для работы административные доступы;
- 677 643,54 ₽ — средний заработок за вынужденный прогул;
- 30 000 ₽ — компенсация морального вреда;
- 30 000 ₽ — расходы на представителя.
Что важно учитывать работнику
Само решение аттестационной комиссии ещё не доказывает недостаточную квалификацию. Суд проверяет реальность оснований аттестации, состав и работу комиссии, содержание заданий, наличие у сотрудника инструментов для их выполнения и соблюдение процедуры увольнения.
Если работодатель ограничивает доступ к рабочим системам, важно сразу фиксировать это письменно: направлять служебные записки и электронные письма, сохранять ответы, скриншоты, фото и видео. Такие доказательства могут показать, что причиной невыполнения задания были действия самой компании.
Помощь по трудовым спорам · Как оспорить незаконное увольнение · Как взыскать выплаты после увольнения
Для оценки ситуации: +7 (937) 223-40-28, Telegram — @aleksandermatveev.
Материал основан на завершённом судебном деле. Результат каждого спора зависит от конкретных обстоятельств и доказательств.