Работодатель обязан произвести окончательный расчёт при увольнении. Если зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск или другие причитающиеся суммы не выплачены, работник может потребовать долг, компенсацию за задержку и в необходимых случаях компенсацию морального вреда.
Когда должны выплатить расчёт
По статье 140 Трудового кодекса РФ причитающиеся работнику суммы по общему правилу выплачиваются в день увольнения. Если в этот день работник не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования.
Если между сторонами есть спор о размере выплаты, работодатель обязан своевременно выплатить хотя бы неоспариваемую сумму.
Что можно взыскать
- Задолженность по заработной плате и иным выплатам, предусмотренным законом, трудовым договором и локальными актами.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск, если она не была включена в расчёт.
- Компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
- Компенсацию морального вреда, если нарушение трудовых прав причинило нравственные или физические страдания.
Точный состав требований зависит от того, какие суммы были начислены, что указано в расчётных документах и чем подтверждается фактически выполненная работа.
Срок обращения в суд
По статье 392 ТК РФ по спору о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся работнику сумм можно обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Это правило распространяется и на выплаты при увольнении.
Откладывать обращение всё же не стоит: со временем сложнее получать документы, сохранять переписку и подтверждать фактические обстоятельства.
Какие доказательства собрать
- трудовой договор и дополнительные соглашения;
- приказ об увольнении и сведения о трудовой деятельности;
- расчётные листки, справки о доходах и банковские выписки;
- табели, графики, пропуска и другие подтверждения выполненной работы;
- переписку с руководителем, бухгалтерией или кадровой службой;
- локальные акты о премиях, надбавках и порядке оплаты труда;
- письменное требование о выплате и ответ работодателя.
Если часть заработка выплачивалась неофициально, спор становится сложнее. В такой ситуации особенно важны переписка, регулярные переводы, документы о согласованном размере оплаты и иные допустимые доказательства.
Куда обращаться
Письменное требование работодателю. Оно фиксирует сумму и дату обращения, но не является обязательной заменой судебной защиты.
Государственная инспекция труда. Инспекция может провести проверку и применить меры реагирования. Подать обращение можно через сервис «Онлайнинспекция.рф».
Прокуратура. Обращение возможно при существенной или длительной задержке выплат.
Суд. Именно судебное решение позволяет взыскать конкретную сумму долга, компенсацию за задержку и другие заявленные требования. Работники по требованиям из трудовых отношений освобождаются от судебных расходов в предусмотренных законом случаях.
Нужно ли ждать ответа инспекции
Обращение в инспекцию или прокуратуру не должно приводить к пропуску годичного срока обращения в суд. Если работодатель отрицает долг, не выдаёт документы или организация находится в нестабильном финансовом положении, судебную стратегию лучше готовить сразу.
Пример из судебной практики
В деле о незаконном увольнении руководителя суд взыскал средний заработок за вынужденный прогул. В апелляции удалось исправить методику расчёта и увеличить выплату с 500 939,03 ₽ до 677 643,54 ₽.
Посмотреть кейс о восстановлении работника и перерасчёте выплаты →
Чем поможет команда «Матвеев и партнёры»
Мы проверим расчёт, определим состав требований, соберём доказательственную позицию и представим интересы работника в суде. Стратегию дела контролирует управляющий партнёр Александр Матвеев.
Юридическая помощь по трудовым спорам.
Если спор связан также с самим увольнением, прочитайте материал: как оспорить незаконное увольнение и восстановиться на работе.
Для первичной оценки: +7 (937) 223-40-28, Telegram — @aleksandermatveev.
Материал носит информационный характер. Размер требований и порядок защиты зависят от документов и обстоятельств конкретного дела.
Правовая основа: статьи 136, 140, 236, 237, 392 и 393 Трудового кодекса РФ.