После увольнения человек нередко сначала пытается договориться: пишет руководителю, ждёт ответа кадровой службы, обращается в трудовую инспекцию. Когда становится понятно, что возвращать его на работу никто не собирается, для обращения в суд может остаться несколько дней.
По спорам об увольнении действует короткий срок — один месяц. Но даже если он пропущен, возможность защитить свои права не всегда утрачена.
С какого дня считать месяц
Статья 392 Трудового кодекса связывает начало срока с вручением работнику копии приказа об увольнении, выдачей трудовой книжки либо предоставлением сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением.
Поэтому при подготовке дела нужно установить не только дату прекращения трудового договора, но и то, когда и каким способом работник получил документы. Имеют значение подписи, почтовые уведомления, электронные сообщения и другие подтверждения.
Не стоит рассчитывать, что отказ получать документы позволит бесконечно откладывать начало срока. Обстоятельства отказа также могут получить оценку суда.
Месяц — это не условные 30 дней. Конкретную последнюю дату обращения необходимо рассчитывать по правилам исчисления сроков, учитывая календарь и нерабочие дни.
Жалоба в инспекцию не заменяет иск
Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Однако направление жалобы само по себе не означает, что срок обращения в суд остановился или начал отсчитываться заново.
Ожидание проверки — рискованная стратегия. Пока ведомство запрашивает документы и готовит ответ, месячный срок продолжает идти.
При определённых обстоятельствах своевременное обращение за внесудебной защитой может учитываться при решении вопроса о восстановлении срока. Но это не автоматическое основание и не гарантия. Если необходимо оспорить увольнение, безопаснее готовить иск параллельно с жалобой.
Когда суд может восстановить срок
Пропущенный срок может быть восстановлен при наличии уважительных причин. Верховный суд относит к возможным причинам болезнь, необходимость ухода за тяжело больным членом семьи, обстоятельства непреодолимой силы и другие препятствия для своевременного обращения.
Перечень не закрытый. Суд оценивает конкретную ситуацию: что мешало подать иск, как долго продолжалось препятствие и насколько быстро человек обратился за защитой после его прекращения.
Одного объяснения «я болел» обычно недостаточно. Нужно показать связь между состоянием здоровья и невозможностью своевременно обратиться в суд. Для этого могут потребоваться медицинские документы, сведения о лечении и другие доказательства.
Ожидание обещанного звонка работодателя или незнание закона сами по себе не обеспечивают восстановления срока.
Какие документы сохранить
Для проверки срока и подготовки иска пригодятся:
- трудовой договор и дополнительные соглашения;
- приказ об увольнении и подтверждение его получения;
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности;
- переписка с работодателем;
- обращения в инспекцию и прокуратуру с датами отправки;
- документы, подтверждающие причины пропуска срока.
Если часть документов осталась у работодателя, это не повод откладывать обращение. Следует определить, какие материалы уже позволяют подготовить иск, а какие необходимо запросить или истребовать через суд.
Для денежных требований сроки другие
Месячный срок касается именно спора об увольнении. Для требований о невыплаченной заработной плате и других причитающихся выплатах статья 392 ТК РФ предусматривает год со дня установленного срока выплаты.
Но годичный срок для расчёта при увольнении не продлевает срок оспаривания самого увольнения. Требования о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул нужно оценивать в их взаимосвязи.
Если месяц уже прошёл
Не нужно отказываться от защиты только после самостоятельного подсчёта дней. Сначала необходимо проверить дату начала срока, содержание требований и наличие оснований для восстановления.
При пропуске срока в иске или отдельном ходатайстве следует изложить причины, указать даты и приложить доказательства. Сам по себе пропуск не является основанием отказать в принятии иска, однако при соответствующем возражении работодателя он может привести к отказу в требованиях.
Команда «Матвеев и партнёры» помогает работникам оценить законность увольнения, проверить сроки и подготовить судебную позицию. Подробнее — в разделе «Трудовые споры».
Материал носит общий информационный характер. Вывод по конкретному увольнению зависит от документов и обстоятельств дела.
Правовая основа
Статья 392 ТК РФ; пункт 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.